政策法规

  • 实习生的“劳动者”属性应获肯定

    正值暑期,很多在校学生都安排了假期实习活动。但据笔者了解,暑期实习中在校生的所得和付出并不一样。笔者还了解到有些学生在工厂流水线实习,不适应劳动强度引发晕倒伤害事故等。这些现象,引发了笔者对在校学生实习期间劳动权益保障问题的思考。 当前,我国涉及实习...

  • 提供“劳动”不等于建立劳动关系

    近几年,在司法实务中,存在一定程度上劳动关系泛化的问题。例如,在部分地方司法实践或地方司法解释中出现短期劳动被认定为劳动关系,涉及特定偶发项目的劳动被认定为劳动关系,合伙人或高管的劳动被认定为劳动关系,学生的劳动被认定为劳动关系等。 目前,对劳动关系...

  • 提供“劳动”不等于建立劳动关系

    近几年,在司法实务中,存在一定程度上劳动关系泛化的问题。例如,在部分地方司法实践或地方司法解释中出现短期劳动被认定为劳动关系,涉及特定偶发项目的劳动被认定为劳动关系,合伙人或高管的劳动被认定为劳动关系,学生的劳动被认定为劳动关系等。 目前,对劳动关系...

  • 带薪休假“一刀切” 这种“公平”要不得

    “今年我们厂订单多,为了兼顾大家的休息权,并体现公平,工厂决定在8月下旬统一安排大家休假7天,其他时间不再安排任何休假。”随着人事部门工作人员把公司的这个决定通知到车间,大家开始议论纷纷。一些刚入厂不久的年轻员工很兴奋,但工作10年以上的老员工却都心里不...

  • 有病假单却不履行请假手续 “护身符”也会失效

    彭某是某营销服务有限公司员工。2017年2月12日,彭某向公司请假,并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月14日至2月23日的病假证明单,载明病假事由为健康查体。2月23日之后彭某一直未上班。2017年3月14日,公司以快递的形式向彭某送达通知,主要内容为她病假期满后...

  • 离职协议载明“结清加班费” 员工能否“秋后算账”

    问:公司与员工的离职结算协议中已经明确结清加班费,员工离职后还能主张加班吗? 【相关案例】 某基金证券公司部分岗位员工由于工作需要频繁加班,公司按照考勤管理的规定计发了相应的加班费。为了防范劳动纠纷风险,公司在这些岗位的员工离职时与他们签订协议,明确载...

  • 合同期满未再续签 该由谁负举证责任

    【基本案情】 2001年8月,李某到某塑料制品厂从事销售工作,双方签订了书面劳动合同,最后一次签订的劳动合同期限为2016年1月1日至12月31日。工作期间,塑料制品厂为李某缴纳了各项社会保险费。自2016年10月18日起,塑料制品厂经济效益大幅度下滑,只能暂时停产歇业,遂...

  • 退役军人事务部成立107天 这些政策关系每个退伍军人

    一日当过兵,终身是战士。在中国,每24人就有1名退役军人。穿上军装,他们守家卫国;脱下军装,他们仍为人民舍生忘死……他们,就是5700多万退役军人。 31日,国务院新闻办公室举办新闻发布会,介绍了退役军人事务部工作进展和相关政策举措等情况。一起来看看,新部门成...

  • 试用期不签劳动合同行吗?

    咨询:2018年4月2日,肖某应聘至某公司从事收银员工作。入职时公司提出试用期为两个月,试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此,肖某很疑惑,《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗? 解答:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...

  • 公司能否解雇砸同事车辆的员工

    “我是砸了林某的车,但又不是在公司里,对公司经营秩序一点影响都没有,凭什么被解除劳动合同?”在仲裁庭上,陈某仍然对自己的遭遇愤愤不平。 几个月前,陈某和上司林某因工作任务分配问题产生纠纷,双方的嫌隙越来越大。一天下午下班后,陈某在离公司不远的马路上拦...